La diversité et l’inclusion sont des éléments clés de la charte éthique de notre entreprise. Loin d’être un simple slogan, cette politique se matérialise à travers la variété de profils recrutés.

IDC promeut aussi l’égalité des chances et encourage tous les talents à rejoindre ses rangs. Nous faisons fi de vos origines ethniques, de votre genre ou appartenance religieuse. IDC met tout en œuvre pour que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir professionnellement et évoluer dans un environnement de travail sain et respectueux.

Dans un secteur traditionnellement masculin, nous sommes conscients que les femmes peuvent être sous-représentées. Toutefois, leur contribution est pour nous essentielle. Elles apportent des perspectives uniques, des compétences techniques et une approche collaborative qui renforcent notre Entreprise.

Nous mettons en place des initiatives destinées à promouvoir le recrutement de femmes qualifiées et ambitieuses. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à tous les niveaux. IDC promeut activement l’inclusion et s’active à la création d’un environnement de travail équitable où chacun peut s’épanouir professionnellement, indépendamment de son genre.

Améliorer la qualité de vie de nos employés fait aussi partie des causes que nous soutenons. C’est pourquoi IDC s’efforce de mettre à disposition de son personnel, des avantages sociaux compétitifs. Ces avantages varient en fonction des pays dans lesquels nous sommes présents, du poste occupé et selon les différentes lois et réglementations en vigueur.

Pour en savoir plus, postulez à l’offre d’emploi qui vous intéresse chez IDC et nous aurons l’opportunité de discuter des avantages sociaux auxquels vous pourrez prétendre.